Коллективный договор - баланс интересов работников и работодателя

В Республике Крым проходит ежегодная коллективно-договорная кампания, целью которой является заключение коллективного договора в каждой организации и у индивидуального предпринимателя, использующего наемный труд.

В 1 полугодии 2024 года Министерством труда и социальной защиты Республики Крым в уведомительном порядке зарегистрировано 429 коллективных договоров и 367 изменений и дополнений к коллективным договорам. Всего по состоянию на 01.07.2024 года в Республике Крым действует 1886 коллективных договоров, прошедших уведомительную регистрацию, которыми охвачено 231744 работника.

Коллективный договор — правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей (ст.40 Трудового кодекса Российской Федерации). В нем стороны трудовых отношений оптимально согласовывают свои интересы, предоставляя каждой из них не только права и гарантии, более благоприятные по сравнению с установленными законами, но и накладывая при этом определенные обязательства.

Почему коллективный договор нужен работодателю?
- в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации каждая организация должна самостоятельно разработать систему оплаты и нормирования труда, определить размеры тарифных ставок и окладов, сдельных расценок, стимулирующих выплат, режимы труда и отдыха, гарантии и льготы занятым в условиях вредных производственных факторов, социальные гарантии и гарантии занятости, которые закрепляются в коллективном договоре. Также коллективным договором устанавливается множество взаимных обязательств, не требующих денежных затрат, но способных предупредить индивидуальные и коллективные трудовые споры, обеспечить стабильность в коллективе, взаимоуважение сторон;
- коллективный договор не ограничивает права работодателя, так как в нем устанавливаются только те обязательства, которые он реально может выполнить;
- наличие коллективного договора — признак современного предприятия с четко установленными правилами в трудовой сфере, заботящегося о своем кадровом потенциале. Чем выше уровень социальной поддержки работников, тем стабильнее коллектив, выше ответственность каждого за конечные результаты работы предприятия;
- коллективный договор позволяет наладить четкую организацию труда и производственную дисциплину, что положительно влияет на конкурентоспособность предприятия;
- коллективный договор позволяет сократить объем кадрового документооборота в организации;
- коллективный договор для работодателя — это инструмент управления налоговой нагрузкой по налогу на прибыль.

Почему коллективный договор нужен работникам?
- коллективный договор устанавливает права и гарантии, улучшающие положение работников по сравнению с законодательством;
- работникам в одиночку невозможно добиться для себя тех условий труда, которые закрепляет для них коллективный договор, заключенный представительным органом работников и работодателем;
- коллективный договор — это единственный документ в системе социального партнерства, невыполнение обязательств которого может быть рассмотрено в судебном порядке.

Таким образом, заключение коллективного договора выгодно как работнику, так и работодателю.

С целью оказания содействия руководителям организаций и специалистам, профсоюзным органам при подготовке проекта коллективного договора организаций различных отраслей независимо от форм собственности и организационно-правовых форм на официальной странице Министерства труда и социальной защиты Республики Крым в разделе «Трудовые отношения и социальное партнерство» подразделе «Социальное партнерство» размещены методические материалы:

Макет коллективного договора;
Методические рекомендации по заключению коллективного договора;
Презентация о порядке заключения коллективного договора.

Рекомендуем всем работодателям городского округа заключить коллективные договоры, которые обеспечат для руководителей - эффективное развитие производства и положительный имидж, для работников  защиту их трудовых прав.

Департамент труда и социальной защиты населения администрации города Евпатории